+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращают на работе что делать

Сокращают на работе что делать

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если сокращают на работе

Что полезного может сделать любой работник за эти роковые шестьдесят дней, чтобы к моменту увольнения подойти не разбитым и опустошенным, морально и физически, а полным сил и готовым к началу новой жизни?

Проверьте все документы, оформляющие сокращение. Согласно Т К РФ ст. Не могут быть уволены по сокращению штатов беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другие лица, воспитывающие детей без матери статья ТК РФ. Начинайте заниматься новой карьерой.

Записывайтесь на все сайты, реально предлагающие трудоустройство и оставляйте там свое резюме. Не бойтесь поставить работодателя в известность, что вам нужно уйти пораньше чтобы успеть на собеседование в другую организацию.

Чуда не произойдет и по окончании установленного срока вас позовут в кадры за трудовой книжкой. Подумайте, а может вам вообще не стоит больше заниматься наемным трудом, и вы решите стать частным предпринимателем и работать по гражданско-правовым договорам или реализовывать свои увлечения, хобби станете репетитором, переводчиком, швеей, займетесь домашними обедами с доставкой в офис и так далее. Получайте дополнительные навыки. Вы можете начать шить, вязать, учить иностранный язык, осваивать смежную или вообще другую специальность или профессию.

Бесполезных знаний не бывает! Кроме того, в принципе за два месаца можно сделать очень многое, если только действительно этого захотеть. Проведите инвентаризацию запасов и поменяйте образ жизни на более экономный.

Вполне может быть, что к моменту последнего дня на работе у вас уже будет в кармане новая, а если нет? И если вам предстоит как-то сущестовать на выходное пособие неизвестно сколько времени? Или вы уже решили вложить все полученное от работодателя при последнем расчете в новое дело? Нет ничего дурного и унизительного в том, чтобы заштопать колготки, наложить красивые стильные заплатки на поношенную одежду, покупать не готовые обеды, а мясо и овощи, прекратить походы в рестораны и бросить курить.

Достаточно просто привести свои затраты и приобретения со здравым смыслом и не потреблять сверх необходимого. Елена Горынина Елена Горынина Читатель 0. Комментировать 0. Статья опубликована Комментарии 0 : Чтобы оставить комментарий зарегистрируйтесь или войдите на сайт Войти через социальные сети:.

ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ…

Войти Регистрация Восстановление пароля. Войти через социальные сети. Получить ссылку на изменение пароля. Новые Горячие Лучшие.

В Москве уже начались сокращения. The Village узнал, каков масштаб проблемы и что делать тем, кто оказался не у дел.

А у меня двое маленьких детей Подскажите: какие права есть у работников при сокращении штата? Прежде всего имейте в виду: работодатель обязан предупредить о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца. Причем не на общем собрании всего коллектива, а путем письменного уведомления каждого сотрудника, с которым решено расстаться. Если не выполнено это или другие правила увольнения см.

Что делать, если вас сокращают на работе?

Посмотреть результаты. Всем работающим необходимо знать, что по Трудовому кодексу при сокращении работодатель обязан:. Выплатить денежную компенсацию. Кроме выходного пособия Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Указать причину сокращения штата. Приказ о сокращении численности или штата работников должен быть издан не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений. В нем должна быть четко обозначена причина проводимого сокращения ч. Работодатель обязан ознакомить сотрудников с приказом под роспись.

Что делать, если вас сократили?

Что полезного может сделать любой работник за эти роковые шестьдесят дней, чтобы к моменту увольнения подойти не разбитым и опустошенным, морально и физически, а полным сил и готовым к началу новой жизни? Проверьте все документы, оформляющие сокращение. Согласно Т К РФ ст. Не могут быть уволены по сокращению штатов беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другие лица, воспитывающие детей без матери статья ТК РФ.

Какими правами обладают работники, уволенные в результате сокращения штата, и что за преимущества имеет этот вид увольнения.

.

Что делать, если вас сократили

.

.

Сокращают на работе? Требуйте денег!

.

Во время проведения процедуры сокращения штата сотрудников работодатели нередко нарушают требования ТК РФ, что в этом случае надо делать.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Надежда

    Прошло уже 17 дней .

  2. enrumbidofs

    При личном обыске оба лица должны быть одного пола да я в принципе не против чтобы меня лапали девушки следовательницы)

  3. senheafunte73

    Burgely AlexКак всегда и спасибо!

© 2018